优势：
第一，因各地经济发展水平发展趋势不一样，有的地方教育部门在缴纳个人社保这方面只缴纳一些，不缴纳生育险和养老金。行政事业单位养老并轨，有希望解决这些问题。
第二，有编制教师工资待遇构成由底薪、津补贴、职务工资等构成。职务工资能够伴随着技术职称上升而增高，工作年限提升工龄奖也增加了。在职称评定和工作年限领域，没有编制员工的工资固定，通常难以保证。近些年尽管在改革创新，但操作过程中依然与编制教师存有较大差别。
第三，有编制教师职业安全有保障，更持久。能够激发，退休之后具有对应的社保和养老保险金。有编制能够工作调动，有明确的职务工资并且可以升职，退休之后具有对应的社保和养老保险金。非编制的待遇则相反。
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