1.企业给钱，肯定要有企业文化和思想，重视传统价值观，希望公司员工为家庭花钱，认同健康的观念，希望公司员工花钱促进健康，认同学习培训和发展的价值观，希望公司员工花钱学习和自我投资。
2.最好覆盖所有活着的企业。公司已经为职工做好了从项目选择到项目设计方案再到新项目登陆的准备。对于那些有相同价值观的公司员工来说，这是他们最受尊敬的优秀雇主。
3.企业福利中有价值的东西越大，就能吸引更多有相同价值的公司员工；观念不同的员工可能会选择离开，因为他们不认得福利的价值。这对单位和个人都有好处。
4.只要名义货币供给量变化后只引起绝对总需求的同比例变化，不引起相对成本和利率的变化，进而不受影响具体变量和产出水平，货币就是中性的。
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