考察组提议如下所示：一是提升教师工资待遇构造。建议把70%的绩效考核工资与技术职称挂钩，与薪级工资合拼，做为基本性薪水;撤销扣减30%的绩效考核工资的做法，将这一部分额度单独，设成“绩效奖励金”，在有条件的地方提升“绩效奖励金”费用预算，奖赏奋战在一线讲谈里的老师，劳者多得。
二是建议提高教龄工资，3-10元教龄工资会导致老教师失望。认真落实《计划》中“对于在农村学校长期性任教的老师给予嘉奖”和“激励”。
三是“国家标准”薪水(包含薪级工资、10%工资薪级)再次由中央综合。一般建议每项补助、绩效奖励金由市(地市)1级或更好的教育行政部门来综合，保证同一地域(地市)以内统一相等，有益于完成教学资源的合理配置和优质教育。
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