1.如果企业在次月才付款上个月薪水，必须在次月初（即上个月月底）将本月薪水计入应付职工薪酬账户上。这可以通过编制工资分配明细表来达到，然后将该明细表转换成相应的记帐凭证。
2.假如在预估并确定上个月薪水之前有暂估入账的现象，那么在后期具体支付工资后，必须对之前的暂估纪录开展红字冲销，便于按照实际支付的金额升级会计纪录。
3.应付职工薪酬是负债类科目，是企业在生产运营过程中为了获取员工服务而赋予的不同形式的开支，可以设置“员工福利”、“非货币性福利”、“工会经费”等明细账。当企业支付职工薪酬时，借记本科目，贷记“存款”、“库存现金”等相应学科。
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