
特岗教师招聘工作年限的发展方向有以下:
1、可以考虑在本地就职,确保有编有岗,可以享受当地教师一样的待遇。
2、外地留转,或者到乡镇院校应聘工作。
3、可再选择就业的,各级政府包含教育局要为之提供帮助。
4、对特岗教师招聘推行全国统一的工资管理制度标准,别的津补贴由各省结合当地相同条件下在编教师年薪水准中央补贴水准综合性确认。
5、本科及以上学历的非师范专业参加教师招聘考试。并且普岗教师生存压力比较大,测试比较难;特岗教师招聘生存压力小,测试相对容易。对专业要求也不是太严格,即使专业不对口,也有机会报考特岗教师。
6、激励特设岗位教师聘用期完成后,再次扎根农村从业乡村教育工作。对同意留到当地学校,地区要承担落实职位,把它发放工资列入政府财政统发范畴,确保其享有当地老师一样待遇。服务期限满足之后能够报考公务员。

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