人力资源的国家职称等级有什么

二级：人力资源管理师，等同于中级职称。

解决复杂的或者部分非传统的人力资源管理难题，确定工作方式方法，开发设计相关工具，指导主要相关人员的工作，审核政策文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，等同于助理级职称。

助理人力资源业务流程管理人员。主要特点是，草拟本专业政策文件，落实管理制度，在有关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作内容的特点是在别人带领下，从业人力资源管理行政事务性工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。