1.在一定程度上，人力取决于公司能否实现意料的目标。大部分企业都会设定财务岗位，日趋完善的公司，而且也会开设人事部门。
2.在人力资源规划中，最主要的一项是对人员进行合理安排。依据公司的发展要求，科学地选择适用于公司发展的人员，并为每位员人提供理想的工作。同时，随着企业组织结构构造的不断改变，对人力资源进行一定的调节，使人力资源的合理安排变成动态的全流程，对人力资源规划管理也起到了功效。
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